Maak kennis met…
Anita Kriele
– Recell Group is een bedrijf van technologen: biotechnologen, watertechnologen, procestechnologen… Hoe fijn is het dan dat je in zo’n technische werkomgeving ook op mensen kunt bouwen die ervoor zorgen dat het organisatorisch op rolletjes loopt. Iemand als Anita Kriele, die met haar dubbelfunctie als office- en HR-manager heel wat ballen in de lucht houdt.
Veel van onze collega’s denken en werken vooral aan het winnen, opwerken en hergebruiken van cellulose uit reststromen. Om deze tertiaire cellulose vervolgens weer in te brengen als waardevolle grondstof in zeer diverse producten. Denk aan biocomposieten, maar ook aan infra en groene chemie. Belangrijk doel: het vergroenen van hele bedrijfsketens en de CO2-uitstoot van die producten fors verlagen. Als organisatie red je het echter niet met alleen technische bouwstenen; je hebt ook het cement van de ‘ondersteunende diensten’ nodig. Anita Kriele is onze verbindende factor als het gaat om HR- en officemanagement.
Gouden combinatie
Ze heeft geen dertien-in-een-dozijn-achtergrond. Anita is afgestudeerd als socioloog, richting planning, organisatie en beleid. Ze heeft dat aangevuld met een kopstudie milieukunde. Voor ons bedrijf een gouden combinatie! Als HR-manager houdt Anita zich bezig met ontwikkelingen die het personeel aangaan: werkklimaat, arbeidsomstandigheden, professionalisering, scholing, personele planning, noem maar op. Als officemanager heeft ze de regie over zo’n beetje alles wat met kantoorzaken te maken heeft.
‘Het moet impact hebben’
Deze baan bij Recell Group lijkt haar op ’t lijf geschreven. Niet in de laatste plaats omdat duurzaamheid en circulariteit de basis vormen voor keuzes die ze al langere tijd maakt. Anita legt uit: “Ik noem het zelf rentmeesterschap: je bent als mens verantwoordelijk voor je omgeving. Daar zit ook richting in: de wereld mooier en beter maken dan hoe je deze aantrof. Wat je doet, moet impact hebben.” En dat zoekt ze niet alleen privé, maar ook in haar werk: “De combinatie van HR met de circulaire aanpak van Recell om cellulose binnen afvalstromen tot waarde te brengen vind ik heel mooi. En die aanpak is echt concreet. Als Recell-team zijn we heel tastbaar met een groenere toekomst bezig.”
Werkbeleving
Als HR-professional is haar belangrijkste drijfveer het werkplezier vergroten. “Ik ben aanhanger van het concept ‘7 bronnen van arbeidsvreugde’ van Kees Kouwenhoven.’ Daarmee doelt ze op een methode die gebaseerde is op onderzoek naar de werking van deze bronnen van arbeidsvreugde:
- Fysiek welbevinden
- Collegialiteit
- Waardering en vertrouwen
- Goede prestaties
- Groei
- Werken met hart en ziel
- Van betekenis zijn
“Alles wat ik binnen het HR-vak doe, komt voort uit deze benadering: dagelijkse werkbeleving als basis voor gedrevenheid en resultaten.” Wat ze doet, doet ze goed. En daar plukken wij bij Recell de vruchten van.